在不少城市法定陪产假仍停留在10天或15天确当下，职场爸爸的“含娃量”频频被高强度的责任稀释。2026年父亲节前夜，携程集团再次加码“家庭友好”福利，告示自2026年5月1日起，为妥贴条目的全职男性职工提供不低于20天的陪产假。
握续加码：构建全人命周期的“家庭友好”生态
自携程2022年起全面本质羼杂办公策略，2023年重磅推出“程二代程长礼金”，2025年更蛊惑了子女陪护假，这次男职工陪产假的延伸，精确填补了职场爸爸在重生儿家庭中承担育儿株连的需求，为职工的家庭提供了更为坚实的后援。
而这次，携程在宇宙界限内成立起不低于20天的男性陪产假福利，并适配国内各省市法定陪产假天数的客不雅各异：在上海地区，于法定10天基础上独特补贴10天企业假；在北京、广东、江苏等绝大多数法定15天的省市，则调处增多5天，不仅如斯，预产期前5天至产后六个月内纯真使用的弹性要领，更将假期，转机为生手爸爸不错摆脱主管的长效陪伴，切实为重生儿家庭添砖加瓦。
自若大意：“多出的假期，是对太太更好的料理”
对很多生手爸爸而言，假期的延伸径直转机为对家庭更深度的料理。携程旅游工作群的前端蛊惑工程师汪炜杰，看成首批享受该待遇的职工，在陪产假本事，他变身“全职防守”关怀在河南故土分娩的太太，每天尽心准备三顿月子餐。面对独特增多的假期，他还有更长期的谋略：“多出来的假期，我野心等孩子大少许，用来帮太太作念产后康复，姆妈的健康也很贫穷。”
来自携程的客服罗敬楠，在太太产后的前几周里，葡萄新京2026最新中国官方网站扛下了重生儿喂养、换尿布、办出身证等零乱事务。他坦言，增多的陪产假，减少了因家庭事务分神导致的责任成果下落，也减轻了无法关怀家庭的羞愧感。“广东地区多出来5天，我不错更自若地顺应生手爸爸的扮装，不仅能多学若何关怀宝宝，还能赐与太太更厚情怀上的相沿。”
一样感到惊喜的，还有商旅工作部的高档测试蛊惑工程师胡博。他刚刚迎来第一个宝宝，在小人命驾临时感受到了雄壮的惊喜与株连。而假期的增多，他不仅能更多地摊派育儿任务，还方向带太太去青甘大环线自驾游，让她在产后获得充分的减轻。
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在携程，多项策略的重复效应，让很多靠近跨城通勤，或带娃压力的家庭找到了均衡。大数据平台蛊惑工程师刘东飞，每周齐需要在上海和南京之间跨城通勤。了解到携程的羼杂办公策略后，他在四年前将强接受了这家公司。而本年5月刚当上爸爸的他，对延伸后的陪产假感到相等幽静，方向将假期留作备用。
大住宿工作群的研发工程师赵海生也深有同感。单程通勤跨越一小时的他，依靠居家办公从简了无数元气心灵，遭遇贫穷产检也能全程随同太太。得知我方还能享受每年3天的“陪娃假”和升级版的陪产假后，他感触谈：“小孩子生下来要打疫苗、去病院，要是假期多一些，作念这些事情会愈加鸿篇巨制。”
刘东飞一家三口
在携程深耕九年的资深直播运营司理谈嘉俊，更是将公司视作了“家”。他不仅在这里收货了工作与爱情，成婚时还邀请了部门崇敬东谈主担任证婚东谈主葡萄新京最新(中国)官方网站，感受到了公司重情重义的一面。关于行将到来的陪产假升级，他充满期待：“20天的时间，能让我和太太获得充分的休息和陪娃时间，享受家庭活命。”
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